L’industria italiana, grazie ad alcune sue caratteristiche di flessibilità, continua a viaggiare più veloce di quella dei partner. Appunti per catastrofisti

I bonus edilizi sono costati uno sproposito: circa 6 punti di pil. Inoltre per il Superbonus e il Bonus facciate sono stati spesi quasi 50 miliardi più del previsto: che nei prissimi anni comporteranno circa 10 miliardi all'anno di tasse in più

Circa 7-800 mila beneficiari perderanno il sussidio ad agosto, ma i centri per l'impiego non funzionano e l'esecutivo non sa come fare. Così ha deciso di determinare gli "occupabili" per decreto e la loro presa in carico per autocertificazione

Cosa autorizza il ministro dell'Economia e l’esecutivo a pensare che i mercati finanziari, di fronte a ulteriore deficit italiano per erogare aiuti di stato, non applicherebbero una penalizzazione in termini di maggiore spread?

Come dice Bankitalia, il problema del nostro paese non sono i lavori che mancano bensì le figure professionali qualificate che non si trovano. Una lezione dimenticata di Agnelli contro l’industria dell’allarmismo italiano

L'obiettivo del secondo embargo dell'Ue è ridurre le entrate del Cremlino, senza privare i mercati dell'offerta petrolifera russa. Un guadagno per l'India che importerà greggio dalla Russia, ma intanto il saldo del paese di Putin va in negativo

Diversificazione dell'export, accesso alle materie prime e ritorno delle produzioni in Italia. Così l'azienda gestita dal ministero dell'Economia aiuta le imprese italiane a orientarsi nel mondo post-pandemia (e nel bel mezzo della guerra)

Oltre alla preoccupazione per la possibile impennata dei costi, c'è anche tensione nel governo per il pacchetto di misure "anti-speculazione". Al momento la realtà è molto più tranquilla del polverone politico-mediatico

Se l'anno scorso è stato caratterizzato da surplus commerciale e di bilancio, quest'anno Mosca affronterà calo dell'export e deficit fiscale: la situazione ideale per una crisi. L'analisi dell'economista russo Oleg Itskhoki

Non solo bonus e premi, bensì benessere nello stile di vita e bilanciamento con il lavoro. L'azienda inizia a costruire insieme ai dipendenti gli obiettivi da portare avanti. Una piccola rivoluzione culturale che dipende anche dal Covid